- 行業(yè)間,運(yùn)輸及公用事業(yè)的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁,凈雇傭前景指數(shù)為+5%。
- 城市與區(qū)域間,廣州的雇傭前景最強(qiáng)勁,凈雇傭前景指數(shù)為+5%。
- 四類(lèi)規(guī)模企業(yè)間,大型企業(yè)的雇傭預(yù)期穩(wěn)健,凈雇傭前景指數(shù)為+15%。
- 縱觀全球,43個(gè)國(guó)家或地區(qū)中有35個(gè)國(guó)家或地區(qū)預(yù)期減少員工人數(shù),包含2個(gè)亞太區(qū)國(guó)家。
2020年6月9日中國(guó)·上海
-全球人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者,萬(wàn)寶盛華今天發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果:在2020年7月至9月間,中國(guó)大陸預(yù)期就業(yè)機(jī)會(huì)有限,經(jīng)季節(jié)性調(diào)整¹之后,凈雇傭前景指數(shù)² (NEO)為+3%,與2020年第二季度及2019年第三季度相比,凈雇傭前景指數(shù)分別下降了3個(gè)百分點(diǎn)與5個(gè)百分點(diǎn)。但相較于全球,中國(guó)大陸雇傭預(yù)期依舊強(qiáng)勁。
本次雇傭前景調(diào)查中,增加了新型冠狀病毒肺炎疫情對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)及招聘預(yù)期的影響調(diào)查,調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),中國(guó)大陸地區(qū),45%的受訪企業(yè)的業(yè)務(wù)在不同的程度上被疫情中斷,值得一提的是,29%的受訪企業(yè)表示業(yè)務(wù)未受疫情的影響。近三成受訪企業(yè)預(yù)期招聘水平在3個(gè)月內(nèi)能恢復(fù)到疫情爆發(fā)前。
“受全球病毒爆發(fā)影響,中國(guó)大陸的雇傭前景預(yù)期放緩。”萬(wàn)寶盛華大中華表示,“新型冠狀病毒肺炎疫情對(duì)商業(yè)活動(dòng)的影響給就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了重大挑戰(zhàn)。樂(lè)觀的是,相比其他國(guó)家,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)從疫情中更穩(wěn)定地恢復(fù)過(guò)來(lái)。”
萬(wàn)寶盛華對(duì)中國(guó)大陸地區(qū)4,201家企業(yè)開(kāi)展了具有前瞻性的雇傭前景調(diào)查,以此來(lái)了解中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)在2020年第三季度增加或減少員工的意向。6%的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù),3%的雇主預(yù)期減少員工人數(shù),64%的雇主預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后,凈雇傭前景指數(shù)為+3%。
運(yùn)輸及公用事業(yè)雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁
盡管季度間與年度間相比,六大行業(yè)的雇傭預(yù)期均減弱,但六大行業(yè)的雇主在2020年第三季度均預(yù)期增加員工人數(shù)。運(yùn)輸及公用事業(yè)的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁,凈雇傭前景指數(shù)為+5%。季度間與年度間相比,凈雇傭前景指數(shù)分別下降了3個(gè)百分點(diǎn)與5個(gè)百分點(diǎn)。
“隨著中國(guó)大陸加快高速公路、重大水路交通項(xiàng)目及5G網(wǎng)絡(luò)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和智能城市等領(lǐng)域的新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),運(yùn)輸及公用事業(yè)將出現(xiàn)越來(lái)越多的就業(yè)機(jī)會(huì)。”萬(wàn)寶盛華大中華認(rèn)為。
廣州的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁
九個(gè)區(qū)域和城市的雇主預(yù)期未來(lái)三個(gè)月間均增加員工,季度間與年度間相比,雇傭前景均減弱。廣州的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁,凈雇傭前景指數(shù)為+5%。季度間相比,廣州的凈雇傭前景指數(shù)下降2個(gè)百分點(diǎn),年度間相比,維持相對(duì)穩(wěn)定。
“5月,廣州簽約73個(gè)重大數(shù)字新基建項(xiàng)目,總投資規(guī)模高達(dá)1800億元!”萬(wàn)寶盛華大中華表示,“這些項(xiàng)目將為城市創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。”
大型企業(yè)雇主招聘預(yù)期較穩(wěn)健
四類(lèi)規(guī)模企業(yè)中,三類(lèi)規(guī)模企業(yè)的雇主預(yù)期未來(lái)一個(gè)季度增加員工人數(shù)。大型企業(yè)預(yù)期最穩(wěn)健,凈雇傭前景指數(shù)為+15%;微型企業(yè)預(yù)期減少員工人數(shù),凈雇傭前景指數(shù)為-7%。
縱觀全球,日本、印度、美國(guó)、中國(guó)大陸、中國(guó)臺(tái)灣招募意向最強(qiáng)勁
萬(wàn)寶盛華對(duì)全球43個(gè)國(guó)家或地區(qū)34,601位雇主進(jìn)行了訪問(wèn),從而預(yù)測(cè)2020年第三季度期間雇主的招募意愿*。調(diào)研是在疫情爆發(fā)的特殊情況下進(jìn)行的,2020年第三季度的調(diào)查結(jié)果可能反映出全球疫情緊急狀況的影響及許多國(guó)家經(jīng)濟(jì)的衰退情況。
萬(wàn)寶盛華調(diào)查發(fā)現(xiàn),全球43個(gè)國(guó)家或地區(qū)中7個(gè)國(guó)家或地區(qū)的企業(yè)雇主在未來(lái)三個(gè)月間預(yù)期增加員工人數(shù),35個(gè)國(guó)家或地區(qū)預(yù)期減少員工人數(shù)(1個(gè)國(guó)家的雇傭前景指數(shù)為0)。縱觀全球,日本(+11%)、印度(+5%)、美國(guó)(+3%)、中國(guó)大陸(+3%)、中國(guó)臺(tái)灣(+3%)的雇傭前景最強(qiáng)勁,新加坡(-28%)、哥斯達(dá)黎加(-21%)、哥倫比亞(-19%)、秘魯(-19%)和南非(-17%)最低迷。
與上季度相比,42個(gè)國(guó)家或地區(qū)招募預(yù)期下降,中國(guó)香港維持不變。年度間相比,43個(gè)國(guó)家或地區(qū)的招募意向均減弱。
*對(duì)于以上分析評(píng)論,如能進(jìn)行季節(jié)性調(diào)整則采用各國(guó)各地區(qū)的季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)。葡萄牙與克羅地亞未經(jīng)季節(jié)性調(diào)整。
了解更多關(guān)于全球43個(gè)國(guó)家和地區(qū)的比較分析和數(shù)據(jù)圖表資料,請(qǐng)瀏覽http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm 2020年第四季度萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查結(jié)果將于2020年9月8日公布,敬請(qǐng)關(guān)注。
致編輯
1. 季節(jié)性調(diào)整是統(tǒng)計(jì)學(xué)上的一種數(shù)據(jù)處理方法。這一調(diào)整使我們?cè)诜治鰯?shù)據(jù)時(shí)可去除一年中因季節(jié)性因素影響而產(chǎn)生的波動(dòng),如天氣變化,公共節(jié)假日等。排除季節(jié)性因素的影響使得我們能夠更準(zhǔn)確的分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的趨勢(shì)。本文中所有行業(yè)分析的數(shù)據(jù)均為經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的數(shù)據(jù),所有城市分析的數(shù)據(jù)均為未經(jīng)季節(jié)性調(diào)整的數(shù)據(jù)。
2. 凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中,期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。
3. 從2012年第一季度開(kāi)始,中國(guó)大陸地區(qū)歸類(lèi)為對(duì)5個(gè)城市和4個(gè)區(qū)域的分析,5個(gè)城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都,4個(gè)區(qū)域分別為華北區(qū)、華東區(qū)、華南區(qū)、華中及華西區(qū),其中華北區(qū)包括北京、天津、大連、青島;華東區(qū)包括上海、南京、蘇州、杭州;華南區(qū)包括廣州、深圳、廈門(mén)、長(zhǎng)沙;華中及華西區(qū)包括成都、重慶、西安、武漢。
4. 從2015年第一季度開(kāi)始,萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查報(bào)告顯示不同規(guī)模組織的凈雇傭前景指數(shù),將受訪的企業(yè)按照規(guī)模分為四種類(lèi)型:少于10人的微型企業(yè);10-49人的小型企業(yè);50-249人的中型企業(yè);250人及以上的大型企業(yè)。
關(guān)于本調(diào)查
萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查每個(gè)季度都會(huì)進(jìn)行一次,以調(diào)查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項(xiàng)前瞻性的調(diào)查,其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨(dú)一無(wú)二的。該調(diào)查已有超過(guò)55年的歷史,是世界上最具公信力的調(diào)查之一。萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查基于對(duì)全球34,000多家各類(lèi)企業(yè)的訪問(wèn),是公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)。
萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查目前已經(jīng)涉及了43個(gè)國(guó)家和地區(qū),包括:阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時(shí)、巴西、加拿大、中國(guó)大陸、哥倫比亞、哥斯達(dá)黎加、克羅地亞、捷克、法國(guó)、德國(guó)、希臘、危地馬拉、中國(guó)香港、匈牙利、印度、愛(ài)爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國(guó)臺(tái)灣、英國(guó)、美國(guó)、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項(xiàng)調(diào)查于1962首次在美國(guó)和加拿大進(jìn)行。英國(guó)于1966年加入調(diào)查。墨西哥和愛(ài)爾蘭的加入時(shí)間是2002年,有13個(gè)國(guó)家都是2003年加入調(diào)查的。中國(guó)大陸、印度、瑞士和中國(guó)臺(tái)灣2005年參加,阿根廷、秘魯、哥斯達(dá)黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國(guó)、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿馬于2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其于2011年第一季度加入調(diào)查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本調(diào)查。芬蘭于2012年第四季度加入調(diào)查。葡萄牙于2016年第三季度加入調(diào)查。克羅地亞于2018年第二季度加入調(diào)查。
關(guān)鍵詞： 萬(wàn)寶盛華 運(yùn)輸及公用事業(yè)
